德国夫妻兼职规划：一起比较税后收入、托育和家庭时间

先分清 Brutto、Netto 和 zvE

Brutto 是税前工资；Netto 是扣除相关税费后的到手收入；zu versteuerndes Einkommen（zvE）是年度应税收入，不能直接用税前工资代替。工时工具与夫妻合并计税工具要求的输入不同，请按字段说明填写。

例如，每周 38 小时的税前月薪是 4,800 欧元，若工资与工时严格成比例，改为 30 小时后的假设税前月薪为 4,800 × 30 / 38，约 3,789.47 欧元。这不是税后工资，实际工资、奖金和补贴应与雇主确认。

工资单上的每月预扣税，并不等于家庭最终的全年税额。工时计算器在已声明的模型范围内展示两种视角；Splittingtabelle 则只比较已确定的年度应税收入所对应的税率效果。

德国财政部 BMF 的工具可以辅助核对工资税或所得税，但它并不是包含全部社保扣款的完整税前转税后工资工具。个人免税额及特殊工作形式还需要单独核查。

工时减少并不代表幼儿园合同自动降价；少开车通勤，也不代表车险等固定费用消失。先采用有依据的托育和通勤节省额，再试一个不节省这些费用的谨慎情景。

下方例子中的税后工资均为人为假设，不是税务计算结果。第一人的月收入减少 600 欧元，但托育和通勤合计减少 210 欧元，因此这两项费用后的家庭可用金额减少 390 欧元。房租、生活费等其他支出还没有扣除。

从每周 38 小时改为 30 小时，该成员每周少工作 8 小时。进一步确认减少的是哪几天、通勤时间如何改变，以及双方如何分担照顾孩子。具体周计划比一个工时总数更有帮助。

将每月差额放回家庭预算工具，检查固定支出与储备金。收入变化后可另行初筛家庭福利，但不要用未经确认的补贴填补必须支付的预算缺口。

扣除这些工作相关费用后，分别剩余 5,770 和 5,380 欧元，每月差额为 390 欧元；若十二个月完全不变，全年差额为 4,680 欧元。该算式不代表预计节税额，也尚未扣除其他家庭支出。

示例仅解释明确假设下的计算步骤，不构成个案税务、法律或财务建议。